Como os treinadores elogiam

Como elogiar o treinador: motivação científica e métodos estruturados

Na interação entre o treinador e o estagiário,ElogioÉ uma ferramenta essencial para estimular a motivação e criar confiança. Os tópicos quentes na Internet nos últimos 10 dias mostram que a discussão sobre "elogio eficaz" nas áreas de educação, esportes e local de trabalho permanece alto. Este artigo combina dados quentes e métodos científicos para fornecer aos treinadores um guia de elogio estruturado.

1. Visão geral dos dados de tópicos populares em toda a rede (próximos 10 dias)

2. Quatro princípios principais de louvor ao treinador

1.Princípio de concretização: Evite conversas gerais como "você é incrível", e comportamentos específicos devem ser apontados (como "o ritmo de contra -ataque defensivo é perfeito na terceira rodada").

2.Orientação do processo: Estudos populares mostram que o processo de elogiar os esforços pode melhorar melhor o desempenho a longo prazo do que os resultados (como: "A execução tática de práticas adicionais é obviamente eficaz").

3.Autenticidade: A pesquisa de mídia social constatou que 87% dos estudantes foram capazes de identificar elogios superficiais, e recomendou -se combinar suporte de dados (como: "Um aumento de 0,3 segundos a partir da velocidade média de resposta na semana passada").

4.Personalização: Ajuste a personalidade dos alunos de acordo com a personalidade de seus alunos, os introvertidos são mais adequados para afirmação privada, e os extrovertidos podem elogiá -los adequadamente publicamente.

3. Biblioteca de modelos de complementos estruturados

4. Análise de casos quentes

1.Entrevista com o treinador do Campeonato Mundial de Natação: O treinador do campeão "você quebrou sua técnica de torneamento mais fraca" tornou -se uma pesquisa quente, refletindo queTransformação de fraquezaA arte do louvor.

2.TED Education Speech Hits: A fórmula de elogio sugerida em "três frases para estimular o potencial":Observação comportamental + comparação de progresso + sublimação de valor(Por exemplo: "Você sabe como prever o movimento do oponente agora, que é um salto qualitativo em comparação com a defesa passiva há três meses, que é exatamente o pensamento do campeão").

5. Avanços comuns de mal -entendidos

Conclusão: Elogios eficazes são instrumentos de precisão para habilidades de treinamento. Como a visão quente no campo do treinamento no local de trabalho afirmou: “A coisa mais assustadora nesta época é que as pessoas sentemSendo vistofeedback preciso. "O domínio dos métodos de elogio estruturado permitirá melhorias exponenciais na eficácia do treinamento.